Le portage salarial en question

 

Pour quelle raison doit on payer et les charges salariales et les charges patronales ?....
Pour quelle raison doit on payer et les charges salariales et les charges patronales ? Quels sont les avantages pour le porté ? Quels droits cela lui ouvre ? Autre question : en tant que porté on signe un cdi, que ce passe t il si l'on veut arréter ? doit-on démissionner sachant que l'on peut perdre des droits assédics.
Merci de votre réponse.
Tout d'abord, la seule source de revenus d'une structure de portage est "les frais de gestion" qui se limitent, pour AASTI, à 6 % des sommes encaissées, ce qui ne lui donne pas les moyens de payer, en vos lieu et place, le montant des charges patronales.
D'autre part, un porté est un travailleur indépendant mais bénéficiant du confort du salarié. Ce qui signifie que le solde disponible après déduction des frais de gestion, permet d'établir un salaire, et un salaire est composé d'un net à payer, de charges salariales et de charges patronales.
L'intérêt d'être en portage est multiple :
- Le porté ne s'occupe que de son travail et de ses clients, tandis que l'indépendant doit aussi s'occuper de sa comptabilité, de ses documents administratifs etc...
- Le porté est salarié et donc ne paie des cotisations que sur ce qu'il gagne, donc sur son salaire. S'il n'a pas d'activité, la société de portage ne facture rien et ne perçoit pas de frais de gestion ; le porté n'a pas de salaire, donc il ne paie pas de cotisations. L'indépendant, lui, s'il subit, malheureusement, une perte d'exploitation, devra malgré tout s'acquitter de ses cotisations qui seront calculées sur la base d'un forfait par l'administration fiscale ;
- Un salarié, donc un porté, en arrêt maladie percevra des indemnités journalières sur la base de son activité des trois mois précédents son arrêt avec un délai de carence limité à 3 jours. L'indépendant, lui, non seulement subira un délai de carence de 31 jours, mais ne percevra que des indemnités journalières minimes, sous certaines conditions et devra également souscrire et s'acquitter d'une assurance dite "perte d'exploitation"
Le chômage
Un indépendant dans tous les cas, qu'il cesse de son plein gré ou non son activité, ne peut pas prétendre au chômage. Le salarié de toute entreprise ne pourra prétendre au chômage que sous certaines conditions et ces mêmes règles s'appliquent aux portés.
Pour quelle raison doit on payer et les charges salariales et les charges patronales ? Quels sont les avantages pour le porté ? Quels droits cela lui ouvre ? En tant que porté on signe un cdi, que ce passe t il si l'on veut arréter ? doit-on démissionner sachant que l'on peut perdre des droits assédics.
Tout d'abord, la seule source de revenus d'une structure de portage est "les frais de gestion" qui se limitent, pour AASTI, à 6 % des sommes encaissées, ce qui ne lui donne pas les moyens de payer, en vos lieu et place, le montant des charges patronales.
D'autre part, un porté est un travailleur indépendant mais bénéficiant du confort du salarié. Ce qui signifie que le solde disponible après déduction des frais de gestion, permet d'établir un salaire, et un salaire est composé d'un net à payer, de charges salariales et de charges patronales.
L'intérêt d'être en portage est multiple :
  • Le porté ne s'occupe que de son travail et de ses clients, tandis que l'indépendant doit aussi s'occuper de sa comptabilité, de ses documents administratifs etc...
  • Le porté est salarié et donc ne paie des cotisations que sur ce qu'il gagne, donc sur son salaire. S'il n'a pas d'activité, la société de portage ne facture rien et ne perçoit pas de frais de gestion ; le porté n'a pas de salaire, donc il ne paie pas de cotisations. L'indépendant, lui, s'il subit, malheureusement, une perte d'exploitation, devra malgré tout s'acquitter de ses cotisations qui seront calculées sur la base d'un forfait par l'administration fiscale ;
  • Un salarié, donc un porté, en arrêt maladie percevra des indemnités journalières sur la base de son activité des trois mois précédents son arrêt avec un délai de carence limité à 3 jours. L'indépendant, lui, non seulement subira un délai de carence de 31 jours, mais ne percevra que des indemnités journalières minimes, sous certaines conditions et devra également souscrire et s'acquitter d'une assurance dite "perte d'exploitation"
Le chômage
Un indépendant dans tous les cas, qu'il cesse de son plein gré ou non son activité, ne peut pas prétendre au chômage. Le salarié de toute entreprise ne pourra prétendre au chômage que sous certaines conditions et ces mêmes règles s'appliquent aux portés.
Comment est calculé mon salaire ?
Votre salaire est calculé chaque mois en fonction des sommes encaissées pour votre compte compte.
Les sommes encaissées sont ventilées de la façon suivante
- 6 % des sommes encaissées représentent les frais de gestion
- les sommes encaissées sont T.T.C., il sera donc retranché le montant de la T.V.A. que nous verserons à l'Etat
- le H.T. disponible représente le coût total du salaire (net à payer + charges salariales + charges patronales)
Par exemple, pour une somme encaissée de 1000,00 € H.T. (soit 1 196.00 € T.T.C.) :
Frais de gestion : 71.76 €
T.V.A. : 196.00 €
Charges patronales : 114.35 €
Charles salariales : 174.66 €
Net à payer : 639.22 €
Votre salaire est calculé chaque mois en fonction des sommes encaissées pour votre compte compte.
Les sommes encaissées sont ventilées de la façon suivante
  • 6 % des sommes encaissées représentent les frais de gestion
  • les sommes encaissées sont T.T.C., il sera donc retranché le montant de la T.V.A. que nous verserons à l'Etat
  • le H.T. disponible représente le coût total du salaire (net à payer + charges salariales + charges patronales)
Par exemple, pour une somme encaissée de 1000,00 € H.T. (soit 1 196.00 € T.T.C.) :
Frais de gestion : 71.76 €
T.V.A. : 196.00 €
Charges patronales : 114.35 €
Charles salariales : 174.66 €
Net à payer : 639.22 €
Puis-je prétendre à des frais professionnels (kilométriques ou autres) ?
Oui. Vos frais professionnels ne sont pas soumis à cotisations. Sur présentation d'un justificatif original, AASTI vous rétrocèdera les sommes perçues pour votre compte, sous forme de frais professionnels (limité à 30 % des sommes disponibles pour le salaire).
J'ai une activité salarié dans le privé, puis-je cumuler une activité en portage ?
La loi n'interdit pas le cumul des emplois, voire même les encourage. Toutefois, attention au contrat de travail que vous avez signé dans votre emploi actuel. Certaines clauses peuvent limiter cette liberté. Vous serez peut être amené à demander une autorisation à votre employeur. En tous cas, si vous envisager d'exercer en portage salarial, une activié dans le même secteur que votre emploi salarié, vous devrez vous interroger sur les clauses de non concurrence.
Je suis retraité. Pour améliorer mes revenus, puis-je avoir une activité en portage salarial ?
Oui. Vous pourvez tout à fait compléter vos revenus par une activité en portage salarial.
Toutefois, nous vous rappelons que la loi stipule que vous pouvez continuer à percevoir le montant de votre retraite à condition que le cumul de vos revenus (pension retraite + activité en portage) soit au maximum égal à la moyenne du revenu brut perçu pendant les trois derniers mois avant votre départ en retraite. S'il s'avère que le montant est supérieur, votre pension retraite sera réduite, voire supprimée.
Oui. Vous pourvez tout à fait compléter vos revenus par une activité en portage salarial.
Toutefois, nous vous rappelons que la loi stipule que vous pouvez continuer à percevoir le montant de votre retraite à condition que le cumul de vos revenus (pension retraite + activité en portage) soit au maximum égal à la moyenne du revenu brut perçu pendant les trois derniers mois avant votre départ en retraite. S'il s'avère que le montant est supérieur, votre pension retraite sera réduite, voire supprimée.
Je suis mineur et scolaire. Puis je travailler en portage pendant mes vacances ?
Oui, à condition d'obtenir l'autorisation du détendeur de l'autorité parentale.
En cas de maladie, vais je toucher des indemnités journalières ?
En portage salarial, vous êtes salarié. Par conséquent, vous bénéficier de la couverture sociale du salarié. En cas d'arrêt maladie, vos indemnités journalières seront calculées au vu de votre activité pendant les mois précédents votre arrêt maladie et ce dès, le 4ème jour d'arrêt (3 jours dits de "carence")
A l'instar du travailleur indépendant qui, lui, doit, d'une part, souscrire une assurance spéciale "perte d'exploitation", et d'autre part subit une carence de 30 jours minimum.
En portage salarial, vous êtes salarié. Par conséquent, vous bénéficier de la couverture sociale du salarié. En cas d'arrêt maladie, vos indemnités journalières seront calculées au vu de votre activité pendant les mois précédents votre arrêt maladie et ce dès, le 4ème jour d'arrêt (3 jours dits de "carence")
A l'instar du travailleur indépendant qui, lui, doit, d'une part, souscrire une assurance spéciale "perte d'exploitation", et d'autre part subit une carence de 30 jours minimum.
Puis-je bénéficier d'une formation, en qualité de porté ?
Oui. Comme tout employeur, AASTI est assujetti à la taxe d'apprentissage et à la contribution pour formation professionnelle.
En votre qualité de porté, donc de salarié, pour pouvez présenter une demande de prise en charge pour une formation professionnelle. Votre dossier sera étudié et la prise en charge sera accordée en fonction de :
- votre ancienneté chez AASTI,
- le chiffre d'affaire généré
- le montant disponible au titre de la formation chez notre organisme collecteur qui est AGEFOS
Oui. Comme tout employeur, AASTI est assujetti à la taxe d'apprentissage et à la contribution pour formation professionnelle.
En votre qualité de porté, donc de salarié, pour pouvez présenter une demande de prise en charge pour une formation professionnelle. Votre dossier sera étudié et la prise en charge sera accordée en fonction de :
  • votre ancienneté chez AASTI,
  • le chiffre d'affaire généré
  • le montant disponible au titre de la formation chez notre organisme collecteur qui est AGEFOS
Quelle est la différence entre le Portage salarial et une mission en Intérimaire ?
La structure de portage salarial est au service du porté. Elle contractualise en son nom et sur ses indications, ses interventions. Le porté décide du coût et des modalités de ses prestations (coût, durée, remboursement de frais etc....). Quelque soit le prix conclu, la société portage est toujours rémunérée à hauteur d'un pourcentage sur les sommes encaissées. Ce pourcentage est connu du porté dès la signature de sa convention.
Tandis que la société de travail temporaire est au service de l'entreprise cliente avec laquelle elle négociera. L'agence d'intérim décide ensuite du salaire versé à l'intervenant. Ce dernier ne connait jamais les conditions de prix conclues entre la société d'intérim et le client chez qui il intervient, ni, par conséquent, la marge bénéficiaire de la société d'intérim qui l'emploie.
La structure de portage salarial est au service du porté. Elle contractualise en son nom et sur ses indications, ses interventions. Le porté décide du coût et des modalités de ses prestations (coût, durée, remboursement de frais etc....). Quelque soit le prix conclu, la société portage est toujours rémunérée à hauteur d'un pourcentage sur les sommes encaissées. Ce pourcentage est connu du porté dès la signature de sa convention.
Tandis que la société de travail temporaire est au service de l'entreprise cliente avec laquelle elle négociera. L'agence d'intérim décide ensuite du salaire versé à l'intervenant. Ce dernier ne connait jamais les conditions de prix conclues entre la société d'intérim et le client chez qui il intervient, ni, par conséquent, la marge bénéficiaire de la société d'intérim qui l'emploie.
Que se passe-t-il si mon client ne paie pas sa facture ?
AASTI entamera une procédure de recouvrement : relance, injonction de payer etc...
Votre salaire ne sera calculé que lorsque le paiement de la facture aura été enregistré. En effet, le rôle de la structure de portage se limite à rétrocéder des sommes encaissées.
AASTI entamera une procédure de recouvrement : relance, injonction de payer etc...
Votre salaire ne sera calculé que lorsque le paiement de la facture aura été enregistré. En effet, le rôle de la structure de portage se limite à rétrocéder des sommes encaissées.
Je suis fonctionnaire, puis-je avoir une activité en portage salarial ?
Le statut des fonctionnaires stipule qu'un fonctionnaire n'est pas autorisé à cumuler une activité dans la fonction publique avec une activité privée sauf......cas particuliers. En tout état de cause, il vous faudra obtenir l'autorisation explicite de votre ministère de tutelle.
J'ai actuellement un numéro SIRET. Quel intérêt aurai-je à passer en portage ?
Tout d'abord, en qualité de "porté", vous vous consacrez uniquement à votre métier, en vous débarrassant de toute la gestion administrative et comptable. Vous gagnez ainsi un temps précieux que vous pourrez utiliser efficacement à la prospection, à l'exécution de vos missions et au suivi de votre clientèle.
Ensuite, en portage salarial, vous êtes "salarié", avec tous les avantages liés à ce statut : indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, par exemple.
Enfin, un salarié ne paie des charges que lorsqu'il perçoit un salaire, tandis qu'un indépendant sera assujetti à des cotisations forfaitaires en période d'activité réduite.
Tout d'abord, en qualité de "porté", vous vous consacrez uniquement à votre métier, en vous débarrassant de toute la gestion administrative et comptable. Vous gagnez ainsi un temps précieux que vous pourrez utiliser efficacement à la prospection, à l'exécution de vos missions et au suivi de votre clientèle.
Ensuite, en portage salarial, vous êtes "salarié", avec tous les avantages liés à ce statut : indemnités journalières en cas d'arrêt maladie, par exemple.
Enfin, un salarié ne paie des charges que lorsqu'il perçoit un salaire, tandis qu'un indépendant sera assujetti à des cotisations forfaitaires en période d'activité réduite.