Travailleur indépendant : pourquoi choisir le portage salarial ?

L'agence de travail intérimaire est au service d'une entreprise. Elle répond à ses besoins de personnels pour des missions de remplacement, en recrutant et en mettant à leurdisposition des professionnels qu'elle recrute.  Le coût de la prestation est négocié entre l'entreprise et l'agence de travail intérimaire. Le professionnel perçoit, pour son intervention, une rémunération imposée par l'agence intérimaire. La marge bénéficiaire de l'agence de travail intérimaire est importante et reste inconnue de l'intervenant. Le travailleur intérimaire se voit imposé par son agence de travai intérimaire la nature de la mission, ses horaires de travail et la valeur de son savoir faire.

A l'inverse AASTI portage salarial est au service du travailleur indépendant qui négocie directement avec le client les conditions de sa prestation : temps de travail, nature de la mission, durée et surtout son coût. AASTI portage salarial se rémunère en prélevant un pourcentage limité à 6 % seulement, sur les sommes encaissées pour le compte du porté. Ainsi, le professionnel décide lui-même, en concertation avec son client, de la valeur de son travail et par conséquent de son salaire. La structure intermédaire ne réalise plus une marge bénéficiaire aux dépens du prestataire mais est rémunérée, en parfaite transparence, pour son travail de gestion administrative, juridique et comptable.

AASTI portage salarial mesure et respecte pleinement la valeur professionnelle des travailleurs indépendants qu'elle soutient. Le travailleur indépendant, porté salarié d'AASTI, par sa parfaite connaissance de son métier et de sa valeur, maîtrise et est entièrement responsable de son activité et de sa carrière. AASTI portage salarial obéit à ses instructions en contractualisant ses accords avec ses clients et en lui permettant de se consacrer entièrement et exclusivement à son métier et à l'exécution de sa mission.

Le revenu du travailleur indépendant : notre entreprise de portage salarial s’engage à rétrocéder aux professionnels en portage salarial l'intégralité des sommes encaissées pour leur compte diminuée des frais de gestion, sous forme de salaire, le 10 de chaque mois. 

1. Le professionnel qui choisit de devenir travailleur indépendant signe avec AASTI portage salarial une "Convention de collaboration" par laquelle il lui confie la gestion administrative et comptable de son activité ; La convention de portage salarial associée à un contrat d'intervention confère au travailleur indépendant le statut "salarié". La convention de portage salarial précise les conditions de collaboration entre AASTI portage salalrial et le travailleur indépendant, notamment en ce qui concerne les droits et obligations de chacun, les conditions de rémunération etc. ;
2. AASTI portage salarial procède alors immédiatement aux formalités administratives obligatoires : Déclaration unique d'embauche, inscription dans les effectifs, information de l'ensemble des services administratifs et fiscaux ;
3. Le professionnel prospecte sa clientèle et négocie directement l'ensemble des conditions de son intervention : nature de la mission, prix, dates, délais, montant des frais professionnels, etc.;
4. Sur la base des informations transmises par le porté (le professionnel qui a choisi de devenir travailleur indépendant), AASTI portage salarial rédige et signe avec le client le contrat du travailleur indépendant - "contrat d'intervention", reprenant l'ensemble des conditions arrêtées entre le client et le porté (prix, nature de l'intervention, durée du temps de travai, délai, conditions de règlement etc.) ;
5. Au vu d'un rapport d'activité, adressé le 1er de chaque mois, par le porté ou le client et réputé approuvé par l'un et l'autre, AASTI portage salarial adresse une facture que le client règle entre les mains d'AASTI. Le contrat d'intervention signé par le client stipule que toute facture émise par AASTI portage salarial doit être réglée immédiatement. La rétrocéssion au travailleur indépendant, porté salarié d'AASTI, est déclenchée le 10 du mois sur la base des sommes constatées encaissées sur le compte bancaire d'AASTI portage salarial, au plus tard le 6 ;
6. Le 10 du mois, AASTI portage salarial adresse au travailleur indépendant, son relevé de compte et son bulletin de salaire
7. En cas d'arrêt maladie, le travailleur indépendant transmettra, comme tout salarié, son avis d'arrêt de travail à AASTI portage salarial et percevra ses indemnités journalières directement des services de la Sécurité sociale.